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2020國家公務員面試各部門考情及特點介紹:中央黨政機關

2020-01-03 17:41:07| 甘肅中公教育

2020國家公務員面試即將到來,對考生來說進行緊張的備考工作,了解考情,知曉國考面試形勢是很重要的。報考部門不同,所要準備的內容也有所差異。為了讓參加2020國家公務員面試的考生們順利備考不走彎路,入圍面試的考生要著手進行面試備考工作,甘肅中公教育專家在此為考生總結國考面試各部門考情及特點,為考生們提供備考幫助,本篇重點介紹中央黨政機關。

一、基本考情

1.面試形式:結構化、無領導、結構化小組、半結構化均有涉及,且各部門或崗位面試形式變化多樣。結構化每天兩套題,每套五道題目。

2.面試時間:結構化共20-25分鐘不等,大多數部門剩余5分鐘提醒;無領導總時間為70-80分鐘,一般自由討論的時間是50-70分鐘。

3.考查方式:聽題,微材料或漫畫等會單獨放題本;材料結構化一般為“一拖五”形式,備考室看材料,場內聽題作答;無領導、結構化小組采取看題的方式。

4.專業性:多數部門需備考司局級面談、追問,公文處理與寫作、性格測試以及外語等專業考試;個別部門會單獨出題。

二、中央黨政機關面試核心特點

(一)結構化、無領導、結構化小組、半結構化,面試形式全覆蓋,考查側重和應對技巧各有不同,備考的全面性要求高。

史上出現過的公務員面試形式都有可能考到。考生需要多種面試形式都訓練到位。

1.考生常見問題

(1)只關注結構化,不重視無領導、結構化小組、半結構化,僥幸心理強。

(2)結構化只關注普通結構化,對材料結構化一知半解,摸不著門道。

(3)忽視無領導、結構化小組、半結構化面試技巧,一旦考到,無計可施。

2.中公備考建議

(1)核心班次中結構化、無領導、結構化小組、半結構化,各類面試形式全覆蓋。

(2)著重訓練歸納概括及應用大材料信息答題的能力。

(3)無領導、結構化小組、半結構化作答技巧與能力專項訓練,提升答題技巧與能力。

(二)計劃組織協調,著重考查調查研究、活動策劃能力,對活動的針對性和創新性要求高。

重點考查調研與活動策劃題目。考生需要具備一定活動策劃經驗和較強的機關活動實務能力。

1.例題示范

【面試題目1】某市進行“互聯網+農業”的制度創新,號召農產品企業在電商平臺上開旗艦店。你是市政府的工作人員,領導讓你對農產品企業開設旗艦店的情況進行調研,你認為調研的重點是什么?你會如何開展?

【面試題目2】網絡上有謠言稱,你所在的濱海城市出產的海產品造假,這對當地的海產品市場造成了一定的沖擊,也嚴重影響了城市形象。現在單位準備召開新聞發布會予以澄清,如果由你來負責發布的組織工作,你認為工作重點是什么?

2.考生常見問題

(1)活動形式千篇一律,沒有創意。

(2)活動流程不清晰,要素不全面。

(3)活動內容展不開,沒有重點。

3.中公備考建議

(1)補充機關活動策劃案例,積累創意素材,滿足創意要求。

(2)補充常見活動細節,擴充作答內容。

(3)調研、活動策劃專項訓練,鞏固提升。

(三)現場模擬對話,化解實際矛盾,溝通表達能力要求高。

重點考查現場模擬題目,要求考生根據題目情景和身份現場與考官或其他組員模擬講話。

1.例題示范

市城管局在轄區內開展垃圾分類執法檢查。檢查中發現,有一家酒店沒有落實垃圾分類工作,便依法向酒店開具罰單,并令其停業整頓。酒店經理拒絕簽罰單,說酒店已在整改,簽罰單會影響酒店生意。作為現場檢查的執法人員,你怎么勸說酒店經理?請現場模擬。

2.考生常見問題

(1)溝通目標不精準,只注重表面態度問題,忽略換位思考。

(2)溝通內容空洞,問題分析不夠深入,沒有說服力。

(3)情景感不強,語氣平淡,沒有感染力。

3.中公備考建議

(1)角色扮演模擬還原溝通場景,學會換位思考,增強溝通說服力。

(2)語言表達感染力訓練,提升表達生動性、感染力。

(四)注重政府機關的日常工作,需要全面掌握機關工作實務。

以政府機關,尤其一線基層單位日常工作情境命制題目,如“行政執法受阻”、“農村或社區矛盾糾紛化解”、“政務服務大廳”、“輿情應對”等,考生需要全面了解政府機關工作實務。

1.例題示范

張大爺去政務服務大廳辦理房產證,因為不了解辦理的流程,也找不到相關的指示牌,張大爺選擇到辦事窗口排隊辦理。排隊人數很多,很長時間才輪到張大爺辦理業務,但窗口工作人員告知他,必須去自助業務機辦理。針對服務大廳發生的這類現象,領導讓你改進政務大廳的服務工作,你會怎么辦?

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(責任編輯:周濤)

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